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任你l

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公司营运能力下降,资产流动性下降。公司2016、2017、2018、2019H1年存货周转率分别为2.36、3.03、2.71、1.00,应收账款周转率分别为3.16、3.60、3.66、1.80,近期营运能力有明显下滑。从资产构成来看,流动资产占比有减少趋势,非流动资产比重上升。从流动资产构成来看,流动性较强的货币资金占总资产比例缓慢上升,2019年H1同比上升7.59pct,流动性偏差的存货占比变大,较同期上升3.18pct,整体而言公司资产的流动性有所下降。

从罗辑思维旗下的得到公司被爆出取消年终奖后所引起的巨大讨论就可以见得。尽管公司在那封内部信中洋洋洒洒地澄清了取消年终奖的原因和考量,但无论是员工还是看客似乎都不买单。有网友留言“有无年终奖,是应聘者求职时考察招聘公司的一项重要因素,卡在这个时间宣布取消年终奖,难免有点耍无赖的嫌疑。”诸多的外界争议,使得这项消除“懒政”、语焉不详的薪酬改革,最终被冠以“吃相难看”的恶名。

龙元建设:中标6.67亿元项目 联合预中标7.88亿元PPP项目龙元建设(600491)10月28日晚间公告,公司中标绍兴市地铁物产置业有限公司投资开发的镜湖梅山广场开发项目,中标额6.67亿元,工期730天。此外,公司、宁波龙元盛宏生态建设工程有限公司(公司控股子公司)、中水北方勘测设计研究有限责任公司、中誉设计有限公司组成的联合体,预中标连江县城区内河水环境综合整治工程PPP项目,项目计划总投资7.88亿元。

甚至有人惊叹:联通在4G前夜对3G进行优化,而错失了4G发展中延续3G时代的领先,难道在5G前夜对4G进行大规模扩建,是想继续放弃5G时代的追赶吗?当然,中国联通还是联合中兴,在深圳打通了第一个5G网络通话,说明其在5G网络承载方面,是有一定实力的,对于此次招标采购,并不能说明什么。

四大行业对比:券商人均月薪高,银行普遍加薪一说起金融业,总逃不开赚钱能力强、薪酬高等等的固有形象,据21数据新闻实验室统计,上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元,人均月薪达23794元。

但李强也注意到,有些公司为了留住员工,会选择延迟年终奖的发放。“比如说每年2月、3月是跳槽高峰期,有些公司就会把年终奖放在3月后发,如果次年3月你还在,那就能拿到年终奖,那么有部分人为了年终奖可能会选择不走。”奖金向资深公司人倾斜在中智的报告中,34%的企业在核算年终奖过程中,会做人才保留预测盘点。13%的企业对有离职倾向的核心员工会适当增加年终奖额度,以挽留核心员工。

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